八大酒店術語詳細說明

應徵兼職打工諮詢以加速您對本公司的了解面試可分為線上面試和實體面試兩種方式

線上面試：

為了方便居住在外縣市的求職者節省舟車往返的時間 會由人資預約視訊面試時間

實體面試：

居住在北部地區 會由人資預約方便前來公司辦公室面試的時間進行面談面試當天請記得攜帶證件唷～

若當天欲試上班 下班時薪資可以領現金

面試內容

無論是正職或兼職人員公司都會詳細說明工作內容 薪資計算方式也有工會可加勞健保也會實地帶求職者看工作環境及日後上班交通方式的說明試上或是正式上班公司都有派駐自己的保姆在店家上班時有任何問題都有專人協助，公司有提供各式各樣適合上班的服裝，可自行挑選適合自己身形款式，還有髮妝團隊可幫您化妝及美髮造型，外縣市求職者也可協助住宿問題，若有試上需求也可協助安排住宿，以上是求職者必看的面試流程，希望大家都能安心的上班賺錢!

高級招待所/酒店-空檯讓人心慌

【空檯=待在休息室沒上檯。】

許多酒店小姐/男模害怕自己遇到，或是甚至已經遇到了以下幾種狀況:『全部包廂繞到快爛了，還是沒上檯!』

『待在休息室待到快睡著，沒新桌可以看!』『幹部看到我像看到鬼、不推我檯!』『雖然一看包廂就上檯，可是很快就被換出去…』『客人一聽到我的名字就把我咖出去了!』

『一進包廂就坐20分鐘，時間到了客人都不留!』(最後一點指便服店、禮便店)

我從事酒店產業十幾年看過、聽過、經歷過的狀況數不勝數櫻花經紀來列出酒店小姐/男模

個人因素而上不了檯的幾種原因:脫序甩態、不聽勸學不乖、上班邋塌體味、重導正觀念當耳邊風、到哪都有金錢糾紛、行為牴觸店家規範，當以上酒店小姐/男模，個人狀況都排除掉後

我們來好好探討其他因素:

1.【全部包廂都看過還是沒上檯】

酒店小姐/男模是否與各店要的條件相符？無論是我們統稱的高級招待所酒店、男模店、酒吧東區的風格？中山區的風格？北、中、南的風格？各家店的要求都不同不管是年紀、身材還是樣貌當然！這就很考驗酒店經紀人的專業度與能力

2.【在休息室待到快睡著還是沒桌…】

店家生意量最好的時段酒店經紀人清不清楚？反正哪家店缺人，就送誰管你賺不賺的到錢，害酒店小姐/男模越級打怪，這樣只會越做越辛苦！

3.【幹部不推我檯，或是看到我就閃】

兩種原因：

純粹個人因素或幫客人挑選，他們都很清楚自己的哪個客人，多半喜歡哪種類型，只要幹部看到自己客人一定喜歡的，一句話都不會多說直接跟控台要人，除非酒店小姐/男模個人狀況太多，不然誰會想跟自己業績過不去呢？

4.【一看就上檯，但是很快就被替換了】

各位酒店小姐/男模們，有時並不是妳本身出了問題，單純是客人最常點的酒店小姐/男模還沒來，但是這並不代表妳完全出局了，只要見過一面、坐下了、介紹自己，那距離下次他找妳的日子就不遠啦!離開包廂前，記得跟客人說一聲：『很期待妳們下次的見面喔~』

5.【客人聽到我的名字就咖出】

個人因素，到處與客人有私下借貸關係，胡搞瞎搞

6.【雖然坐了20分鐘，但時間到客人不留】

便服店一定有的規定

，但是有些禮便店與高級招待所不一定有。，只要酒店小姐一進包廂，就必須坐定15-20分鐘，時間內客人不能不滿意就換人。聽起來這樣的規定比較有優勢對嗎?，其實不然，也有弊端。，很有可能妳坐下的20分鐘之內，原本妳能待得更長時間的別桌，但卻被別人捷足先登了，這20分鐘就像跟時間賽跑，使出18般舞藝了都還是浪費力氣。最後，最重要的一點：

【容易自我懷疑、剛上班節數不佳的新人】

，有新人前兩三天節數只有個10幾節，甚至低於個位數，我不怕誰笑話，剛開始我就是個位數的其中一員。放過對自己的過高要求放下對自己沒必要的自我懷疑

，新人什麼都不懂，寶寶都得先學會翻身才慢慢學會爬，誰會要求一個什麼都不懂的寶寶，馬上就站起來跑呢?給自己一點時間，以過來人給妳的建議與經驗分享，只要讓我認識妳、了解妳，我相信我能幫助妳成長！!

八大酒店應徵兼職在網路上如何判斷真偽？！

櫻花酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」

在眾多酒店招募公關的網站中，除了資料要正確外，最重要的是時效性與全面性。

以下是櫻花酒店經紀，教妳如何通過網路文章搜尋來交叉比對，讓無經驗新人找到，對自己真正有用的資訊。

1.「正確性」：

酒店經紀與酒店業者大不同。

經紀主要是「人力派遣」，而業者是「實際經營」。

兩者角色不一樣，既競爭又合作。

網路上95%以上的應徵招募網站，都是酒店經紀公司在經營。

合法酒店業者，最起碼都有醒目的店家招牌，而網路上也都搜尋的到確切地址。

2.「時效性」：

酒店市場競爭激烈，招募酒店公關的應徵條件經常更新。

如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。

3.「全面性」：

網站資訊需細膩到，如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用、髮妝與清潔費等。

這要求並非「龜毛」，而是關乎於妳的血汗錢。

詳細把各項開支，清楚公開的揭露在網站上，這才是負責任的做法。

4.「安全性」：

『現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？一定就要當面才能講清楚嗎?!』

『唯一的解釋，就是心虛與違法！』

酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。

若網路上的陳述與實際不符，無經驗新人若感到不對勁，應立即離開。

櫻花酒店經紀建議的應徵步驟：(千萬不要第一時間直奔私人辦公室)

4.1.線上溝通。

4.2.有基本信任再電話說明。

4.3.看店看環境。（起碼帶看3~5家店，讓新人自行決定）

4.4.是否試上（照領薪資）。

4.5.正試報到。

5.「網路應徵陷阱」：

小心「一頁式」酒店公關招募廣告！

「一頁式」廣告常見『文章內容空泛、過分強調福利、隱匿付出內容』等問題，甚至開設多個網站，但內容雷同，意在佔據搜尋版面。

無經驗新人，務必事前花時間做足功課，才能保護自己。

6.「貼心叮嚀」：

6.1超過95%以上的酒店應徵網站，是由經紀公司經營。

6.2兩個月未更新的應徵資料，參考價值低。

7.「結論」：

通過以上方式，妳能更好地判斷八大應徵資訊的真偽，避免踩雷。

KTV酒店行業與一般工作不同，如喝酒、肢體接觸、超高薪水、與陌生人互動等，是妳未曾接觸過的「新世界」。

寧可慢一點入行，也不要急躁入行後驚覺吃虧。

酒店公關兼職工作內容的眉角

1.「店家店」vs.「業績店」全面比較！
許多公關一聽到專業的酒店術語，就敬謝不敏。

殊不知，魔鬼就藏在細節裡。

妳只要問酒店經紀人，要帶妳去的店家類型為何？

答案將決定妳在八大酒店，是否能順風順水?

因此櫻花酒店經紀常說：「方向比速度更重要」。

當新人菜鳥選錯店時，就要花雙倍的力氣來調整，好彌補急就章的失誤。

就以「店家店」與「業績店」來說，關鍵點就是對於奧客的『約束力與篩選力』。

2.獨家解析！「店家店」與「業績店」的差異
2.1.「店家店」幹部：

簡單來說，就是領「有底薪+抽成制」的常駐幹部。

需要每天打卡才有底薪，甚至短暫外出也要告知主管。

因屬於長期駐店幹部，所以對於店內生態，會有相當的了解。

且薪資是對店月領，所以遇到奧客時，業主對幹部才有約束力，而不是幹部單方面想賺錢，就亂接待客人。

2.2.「業績店」幹部：

簡單來說，其收入就是「無底薪+抽成制」的兼差幹部。

因為屬於論件計酬，且不用承擔打卡的義務，所以任何『阿貓阿狗』都可以掛名訂桌。

很多掛名下線的業績幹部，因為不常去現場，所以完全不了解該店生態。

來消費的客人都是多重轉介，甚至完全沒見過當桌幹部。

這樣薄弱的互動關係，實在是無法幫公關過濾客人素質。

比方說，許多「過路醉漢」是隨機透過小黃司機，在層層轉介紹下，才來到酒店消費。

這樣的「把關流程」，妳敢輕易相信嗎?

雖然有「業績組長」（俗稱team頭）來協助對客人訪桌，但兩者關係常常是第一次碰面。

充其量組長只是代替訪檯買單的跑腿，因此對客人相對沒有「約束力」。

3.無經驗菜鳥入行前，必須事前好好理解酒店生態
以都會區來說，只有2~3成的店是屬於「店家店」，其餘則為「業績店」。

業績店的幹部是抽成制，沒有底薪，所以任何人都可以掛名幹部。

哪怕三個月才出一桌，也可以號稱幹部。（常有計程車司機路邊拉客，然後掛名幹部）

所以一家店掛名幹部上千位，是目前的酒店現況。

因此業績店的客人層次落差很大。

有時幹部出一桌爛客人，雖然受影響的店家，會拒絕往後合作。

但不負責的兼差幹部，會馬上換一家「業績店」，照樣繼續遊走八大行業。

4.「店家店」與「A級店」的關係為何？
大部分的A級店，其類型就屬於「店家店」。

而A級店的特色是，『消費較高、商務客多、裝潢華麗、規則嚴謹、公關頂尖』。

雖然一家店只有20~40位幹部，但店家對幹部有約束力，相對可以管控客人素質。

相較之下，公關的應徵條件也會提高不少。

而B級店經營策略，在公關錄取與招攬客人上，皆採取數量優勢。

所以公關與客人的數量會較多，但兩者素質落差較大。

5.重要結論，別再忽略！「A級店」就一定比較好嗎？
『店家店』V.S『業績店』

『禮服店』V.S『制服店』

『公檯店』V.S『私檯店』

『六節店』V.S『四節店』

「出國」妳都會做功課，難道「做酒店」妳不需要事前準備嗎?

雖然妳可以完全交付給經紀人。

但前提是，妳必須十分信任他。

新人即使不懂這些分類，但無論如何要丟上述問題來考驗妳的經紀人。

看他們的回答，再加上網路搜尋答案，就可知道對方是否有耐心?

有專業?

有責任?

新人公關最需要的是，依照自己的條件，來客製量身規劃未來的工作方向。

而不是把酒店店名講一遍，妳就傻傻前往應徵求職。

因此專業的經紀人，不見得認為A級店就適合所有新人，反而會把B級店當成「新手村」。

讓菜鳥適應B級店的現況後，再考慮是否要換店。

以上的「眉眉角角」，除了是高素質客人的原因，也是酒店經紀的專業。

◆想要了解更多「酒店眉角」，請聯絡櫻花酒店經紀，24小時線上免費服務。